企业的人才困境
在数字化转型浪潮中，企业对技术人才的需求日益增长。然而，优秀的开发人员难招难留，项目周期性强导致人员配置难以灵活调整，传统的用工模式已难以满足企业快速发展的需要。
传统的劳务派遣模式看似解决了用工灵活性问题，却带来了新的风险。劳务派遣受到严格的法律限制，派遣岗位比例不得超过10%，且只能用于临时性、辅助性、替代性岗位。违规使用不仅面临法律处罚，更会损害企业声誉。
企业需要一种新的解决方案——既能灵活获取技术人才，又能规避劳务派遣的法律风险和声誉风险。这正是我们提供的技术服务解决方案的价值所在。
我们通过技术服务合同的方式，为企业提供专业的技术人员支持。这不是劳务派遣，而是基于项目成果的技术服务合作，完全合法合规，让企业安心使用。
企业常见的人才困境
人才短缺
优秀的技术人才供不应求，招聘周期长、成本高。项目紧急时找不到合适的人，项目结束后又面临人员安置难题。企业在人才管理上进退两难。
派遣风险
劳务派遣受法律严格限制，派遣岗位比例不得超过10%，且只能用于临时性、辅助性、替代性岗位。违规使用面临行政处罚、劳动仲裁等法律风险。
声誉损害
劳务派遣在社会认知中常与“同工不同酌”、“临时工”等负面印象挂钩。大量使用派遣员工可能影响企业在人才市场和客户心中的形象。
成本压力
正式员工的固定成本高，包括工资、社保、福利、培训等。项目周期性强的企业，在项目间隙期仍需承担人员成本，资源利用率低。
技术服务解决方案
我们通过技术服务合同的方式，为企业提供专业的技术人员支持。 这是基于项目成果的技术服务合作，而非劳务派遣，完全合法合规，规避法律风险和声誉风险。
技术服务的核心价值
让企业灵活获取技术人才，无后顾之忧
合法合规
基于技术服务合同，而非劳务派遣，完全符合法律法规要求，规避用工风险
灵活用人
根据项目需求灵活配置技术人员，认可后还可转正入职贵司
专业团队
提供前端、Java、Golang、C++、C#等多语言开发人才，快速融入项目
省心省力
无需担心招聘、培训、管理等事务，专注于核心业务发展
服务场景
项目开发支持
企业有新项目需要开发，但现有团队人手不足。我们提供专业的技术人员， 快速融入项目团队，保障项目按时交付。
技术团队扩充
企业业务快速发展，需要扩充技术团队，但招聘周期长、成本高。 我们提供灵活的人员配置，帮助企业快速建立技术能力。
系统维护服务
企业现有系统需要持续维护和优化，但不需要全职人员。 我们提供长期的技术服务支持，确保系统稳定运行。
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无论是项目开发支持、团队扩充还是系统维护，我们都能为您提供专业的技术服务支持